Begreifen Sie Veränderungen als Chance?
Sie möchten Ihre Menschen begleiten, damit sie sich nicht gegen Veränderungen sperren, sondern proaktiv und lösungsorientiert denken? Wir ermöglichen Ihren Menschen, den Change selbst mitzugestalten und Veränderung positiv zu leben. Denn Change bedeutet: Veränderung aktiv leben!
Bei der Auseinandersetzung mit Veränderung können Ihre Mitarbeitenden sich selbst in Veränderungsprozessen anders erleben – und Freude an der Entdeckung neuer Persönlichkeitsanteile entwickeln.
Wenn Sie Ihre Menschen mit uns an Ihrer Haltung arbeiten lassen, dann gehen sie leichter mit den Neuerungen um, stellen sich besser auf Kommendes ein und haben mehr Freude an den Entwicklungen des Unternehmens.
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Lernziele
- Eigenwahrnehmung/Fremdwahrnehmung
- Zusammenhalt stärken – Verantwortung übernehmen
- Selbstbewertung von Veränderung im privaten und beruflichen Kontext
- Entdeckung der Teamfähigkeitt
- Gemeinsames Ziel, wofür brennt Ihr?
- Fehlerkultur positiv verankern
- Akzeptieren von Veränderung als unumgängliches Mittel von Entwicklung
- Commitment zu gemeinsamen Entscheidungen ermöglichen
- Bei Neuerungen und Herausforderungen flexibel und spontan reagieren
Methoden
Training der persönlichen Souveränität nach den Steife-Brise-Theatermethoden in Anlehnung an Keith Johnstone
- Mut zur Entscheidung
- Offenheit im Umgang mit Fehlern
- Nutze den Moment
- Individualität als Motivator nutzen
- „Ja genau … und …“ als innere Haltung
- Trainer*in-Input
- Kollegiales Feedback
- Kollegiale Beratung
- Betreute Kleinstgruppen
- Aufgaben zur Selbstverwaltung
Zielgruppe
- Führungskräfte
- Fachkräfte
- IT
- HR
Dauer
- 1–2 Tage
Stimme aus der Praxis
„Das Training war ein schöner Mix aus Übungen und moderierten Gesprächen zusammen mit extrem viel Lachen. Unter Einbeziehung des Bauchs, nicht nur des Kopfs, konnten wir uns mit viel Humor an ein schwieriges Thema heranwagen – Sensibilisierung im Umgang mit Veränderungen.“ (cut-e)